2 класс рассказ о растении: Сочинение рассказ о красоте растений 2 класс окружающий мир, польза растений.

Сообщение о растении из Красной книги

Сообщение о растении занесенном в Красную книгу поможет подготовиться к уроку и выбрать растение о котором рассказать. Растения Красной книги сообщение 2, 3, 4 класс может дополнить интересными фактами.

Ученые мира в 1948 году создали Международный союз охраны природы, стали изучать, каким растениям и животным надо помочь в первую очередь. Составили списки растений, которые исчезли или находятся под угрозой, издали в виде книги и назвали ее Красная книга. Сегодня в Красную книгу входит огромное количество растений. Рассказать в сообщении можно о любом из этих растений:

• Женьшень

Женьшень — известное лекарственное растение, которое называют корнем жизни. Женьшень теплолюбивое растение, которое растёт в лесах горной местности. Те места, где может расти женьшень, пострадали из-за вырубки, пожаров, эрозии. А многовековой сбор женьшеня для целей народной медицины привели к снижению его численности. Сегодня это растение на грани исчезновения, чтобы спасти вид его выращивают в странах Азии на плантациях.

• Венерин башмачок

Это очень редкое растение из семейство орхидейных, довольно крупное, с крепким стеблем и толстым ползучим корневищем. Его цветок – ловушка для насекомых, заставляет их, себя опылять, но многие насекомые так и остаются, навсегда прилипая к цветку, а те, кто посильнее, выбираются, уставшие, и на некоторое время теряют способность двигаться. А страдает растение из-за своего красивого цветка.

• Лотос

Лотос — прекрасное водное растение. На рассвете он раскрывается, а после захода солнца закрывается. На Востоке лотос считали священным цветком, из него готовили лекарства, использовали в приготовления пищи. Даже сегодня основная угроза для этого растения — это туристы, срывающие цветки, и загрязнение водоёмов.

• Фиалка крымская

Первые упоминания о фиалках связаны с греками и указывают на 500 г. до н.э. Греки считали, что фиолетовый цвет символ любви и плодородия. Они добавляли фиалки в любовные зелья, вина, а также использовали их в качестве приправ в кулинарных рецептах. Количество этих цветов уменьшается из-за срыва цветов на букеты, из-за распашки полей.

• Лилия лесная

В последнее время количество лилии лесной постоянно уменьшается, не только из-за срыва цветов для букетов, из-за выпаса в лесах скота, из-за вытаптывания растений во время отдыха. Лилия лесная используется в народной медицине  для лечения ожогов и гнойных ран.

• Сон крымский

Цветки этого растения покрыты нежным пухом. Поникшие в начале цветения, кажутся как будто спящими. Отсюда, вероятно, и название.  Сок этого цветка ядовит.

• Ковыль удивительный

Ковыль удивительный растёт в Донецкой области и считается символом степей. Благодаря лечебными свойствами трава ковыль известна, как средство в лечении ревматоидных болей.

• Тюльпан скифский

Встречается только в заповеднике Аскания- Нова. Причины сокращения численности: распашка степей.

• Росянка средняя

Растения-хищники — не такая уж и редкость на планете, их более ста видов. Это совсем небольшое, 3-15 см высотой, многолетнее травянистое насекомоядное растение. Встречается в торфяных болотах Полесья и лесостепи

Сообщение на тему «Растения Красной книги» можно использовать при подготовке к уроку ученика 2, 3, 4 класса и старших детей.

jadahog

рабочих Tesla описывают расизм, ставший причиной судебного иска в Калифорнии.

Мать-одиночка была рада получить работу в Tesla. По ее словам, примерно через три года ее уволили после того, как она пожаловалась на то, что чернокожих рабочих на конвейере часто называют словом на букву Н.

Бывшему работнику нефтеперерабатывающего завода не терпелось заняться зеленой энергетикой. Она сказала, что вскоре обнаружила, что ей и другим чернокожим рабочим поручено выполнять самые тяжелые задания в уголке фабричных коллег, называемом «плантация».

Ветеран армии был повышен до должности менеджера автопарка. Он сказал, что был уволен после того, как пожаловался, что его начальник назвал его и двух чернокожих коллег «обезьянами».

В интервью The Times трое бывших темнокожих сотрудников рассказали, как работа в новаторском автопроизводителе превратилась в личные кошмары из-за безудержного расизма и преследований на заводе Tesla во Фримонте, штат Калифорния.

Их отчеты расширяются на обвинениях в судебном процессе, поданном 9 февраля Калифорнийским департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства от имени более 4000 нынешних и бывших чернокожих рабочих самой дорогой в мире автомобильной компании — крупнейший иск о расовой дискриминации, когда-либо возбужденный состояние по количеству пострадавших работников.

Трое бывших сотрудников описывают рабочее место, где расистские оскорбления на английском и испанском языках часто предназначались для чернокожих сотрудников со стороны коллег и руководителей, как утверждается в судебном процессе. Они говорят, что Tesla разделяла чернокожих рабочих на отдельные области, давала им самые сложные задания и регулярно отказывала им в продвижении по службе.

И они утверждают, что, когда они сообщили компании о расистском обращении, их жалобы были проигнорированы или их уволили.

Tesla оспорила отчеты бывших сотрудников, заявив, что трое рабочих не жаловались компании на расизм и что любое наказание, которое они получили, было результатом их собственного поведения на рабочем месте.

«Раса не играет роли ни в каких рабочих заданиях, продвижении по службе, оплате или дисциплине Tesla», — говорится в заявлении юристов компании. «Tesla запрещает дискриминацию в любой форме».

«Мы — крабы в бочке»

Моника Чатман была матерью-одиночкой, работавшей на двух работах: продавцом в продуктовом магазине и водителем FedEx, когда она приземлилась в Tesla в конце 2016 года.

Сначала Чатман, затем 32, не возражал против графика — обязательные смены по 12 часов, шесть-семь дней в неделю. «Я трудоголик, — сказала она. «Я работаю с 14 лет».

На инструктаже Теслы «они сказали, что если ты будешь выполнять работу, ты добьешься успеха, и это лучшая работа, которая у тебя когда-либо будет», — вспоминает она.

Автомобильный завод Tesla во Фримонте, штат Калифорния, где трое бывших чернокожих сотрудников рассказали, как работа в новаторском автопроизводителе превратилась в личные кошмары из-за безудержного расизма и домогательств.

(Дэвид Бутоу / For The Times)

За 19,50 долларов в час Чатман водил тележку, а затем вилочный погрузчик в ночную смену, перевозя детали на сборочные линии.

Ей заплатили за сверхурочную работу, но она сказала, что устала и возмущена тем, что у нее не было другого выбора, кроме как согласиться на это, чтобы сохранить свою работу. «Было время, когда я работал три месяца подряд — без выходных».

Афроамериканским рабочим обычно поручались самые тяжелые задачи, сказал Чатман, «работа, которую никто не хотел делать — это больше изнашивало тело».

Тесла — это «современное рабство», — сказала она, повторив заявления, сделанные ею в рамках коллективного иска. «А мы крабы в бочке».

Первая надзирательница Чатмана, белая женщина, переправила четырех мужчин из Южной Азии по другому маршруту после того, как они работали в команде, поднимая полуоси, ковры и тормозные магистрали. Она сказала Чатману вступить во владение.

«Я был худым и весил 115 фунтов, — вспоминал Чатман. «Я сказал: «Ты говоришь мне, чтобы я выполнял работу вчетвером в одиночку?» Она сказала: «Выполняй работу или потеряешь работу». на ее тележке. Просидев некоторое время в медпункте, она все же почувствовала слабость. Она попросилась домой, чтобы выздороветь, но сказала, что ей угрожают увольнением.

Итак, Чатман осталась, по ее словам, на «худшую ночь в моей жизни».

Помимо неравного распределения фабричных задач, словесные оскорбления были ежедневным несчастьем, сказал Чатман. Она сказала, что, проезжая туда-сюда, она слышала, как латиноамериканцы и белые рабочие, а также их начальники небрежно обращаются к чернокожим рабочим с помощью N-слова. «Вы бы услышали ни то, ни то, — сказала она. «Это было нормой. Это была традиция Теслы».

Чатман не слышала, чтобы азиатские рабочие употребляли слово на букву «Н», сказала она, но они «отпускали шуточки про цыплят», стереотипное высмеивание диеты чернокожих американцев.

По ее словам, коллега-латиноамериканец, работавший надзирателем, часто насмехался над ней. Однажды, возвращаясь из туалета, она услышала, как он рявкнул в рацию: «Монике нужно таскать сюда свою черную задницу».

В другой раз, по ее словам, она слышала, как он сказал группе рабочих: «Моника и те н- там наверху — они дерьмом не занимаются. Все, что они делают, это сидят на заднице весь день».

По телефону ведущий отказался отвечать на вопросы.

После этого, по словам Чатман, она подала жалобу на расовые домогательства Роуз Сансон в отдел кадров Tesla. Во время нескольких встреч с отделом кадров она также жаловалась на дискриминацию в работе — не только на то, что ей назначили смену из четырех человек, но и на то, как ее и других чернокожих рабочих изолировали в «самом противном, самом неудобном месте» фабрики, где она находилась. «Ледяной холод» зимой, сказала она.

The Times связалась с Сансоном по электронной почте и телефону. Она не ответила.

Исполнительный директор Tesla, миллиардер Илон Маск, пройдет через переднюю часть завода «со своим окружением», сказал Чатман. «Они не хотели, чтобы там было чернокожее лицо», — сказала она, добавив, что коллеги-латиноамериканцы остались впереди, а чернокожие рабочие — сзади.

После ее жалобы в отдел кадров Чатман сказал, что ее больше не беспокоили. Она сказала, что руководство было уволено после жалоб нескольких работников. Но вскоре она снова увидела его на фабрике, вновь нанятого на неконтролирующую работу.

По прошествии нескольких месяцев, как бы усердно она ни работала, Чатман отказывали в плановых проверках производительности, которые часто приводили к повышению и продвижению по службе. Она будет обучать новых рабочих и видеть, как их продвигают по службе.

«Меня занесли в черный список», — сказала она.

Год спустя, в сентябре 2019 года, Чатман ударилась о разбрызгиватель, когда ехала по проходу. Это остановило сборочную линию на 15 минут.

Ее уволили.

Но за несколько недель до этого другой водитель сохранил свою работу после того, как врезался в пять разбрызгивателей. «Хлоп, хлоп, хлоп», — сказала она, отслеживание ее заявлений в декларации. По ее словам, в другом инциденте с несколькими разбрызгивателями рабочий не был уволен, несмотря на то, что он вызвал наводнение, которое отключило линию на несколько часов.

— За все эти годы я ни разу не попал в аварию, — сказал Чатмен. «Но они ждали, когда я совершу ошибку».

В заявлении Tesla говорится, что ее увольнение связано с инцидентом, который компания назвала «серьезным нарушением техники безопасности». Тесла отрицала, что Чатман должна была работать три месяца без выходных, и сказала, что она получала отзывы, а также денежное вознаграждение за результаты.

Компания заявила, что это был лидер, «кто первым пожаловался на оскорбительное поведение г-жи Чатман, но через несколько дней получил ее реакционную жалобу. Тем не менее, Tesla быстро расследовала жалобу госпожи Чатман и опросила нескольких свидетелей, ни один из которых не подтвердил ее жалобу».

Лоуренс Орган, адвокат Чатмана в коллективном иске против Tesla, сказал, что обвинения компании являются «той же тактикой», которую она использовала для противодействия другим жалобам чернокожих рабочих, включая дело, возбужденное чернокожим лифтером. В октябре федеральное жюри присудило этому рабочему 137 миллионов долларов после того, как обнаружило, что компания закрывала глаза на расовые насмешки и оскорбительные граффити.

«Вместо того, чтобы нападать на жертв расизма на их предприятии, Tesla должна сосредоточиться на принятии мер по исправлению положения, призванных положить конец расистскому поведению», — сказал Орган.

Tesla не ответила на запрос карточек учета рабочего времени Чатмана, жалобу отдела кадров или кадровые записи. Адвокаты Чатмана заявили, что они также не получили эти документы от компании.

«Я был на грани срыва»

В 2017 году Кимберли Ромби работала дежурным по охране труда на нефтеперерабатывающих заводах в районе залива Сан-Франциско, но ей хотелось более стабильной работы.

38-летний мужчина подал заявку в Tesla и был нанят грузчиком, который поднимал 40-фунтовые пакеты с автозапчастями на вилочные погрузчики и тележки и перевозил их через завод к сборочным линиям.

Работа оплачивалась 18 долларов в час и включала шести- или семидневную рабочую неделю с 12-часовыми сменами. Сверхурочная работа была обязательной.

«Я хотела стать частью движения за зеленую энергию», — сказала она. «Это было будущее — карьера, которая должна была занять у меня много времени».

Через несколько недель, по ее словам, двое молодых латиноамериканских коллег начали оскорблять ее гомофобными оскорблениями после того, как она упомянула, что у нее есть жена.

Кимберли Ромби, бывший сотрудник Tesla, говорит, что чернокожие рабочие на заводе компании во Фримонте были изолированы в переполненном углу завода без кондиционера.

(Paul Kuroda / For The Times)

По ее словам, двое мужчин смеялись над ней и регулярно упоминали чернокожих рабочих с расистскими оскорблениями на английском и испанском языках. Когда она возражала, они говорили: «Заткнись, н…».

Она пожаловалась своему начальнику, который был белым, а также в отдел кадров, но сказала, что не видит доказательств каких-либо последующих действий. Тесла сказал, что Ромби никогда не жаловался на расовые оскорбления или дискриминацию.

В марте, после того как Ромби предложила меры безопасности на маршрутах для вилочных погрузчиков, которые затем были реализованы, она была удостоена сертификата о повышении квалификации на обеде в знак признания заслуг сотрудников.

Она сказала, что коллеги только завидовали, и травля усилилась.

По словам Ромби, после ее жалобы в отдел кадров ее перевели на более напряженный маршрут, где ей приходилось поднимать до 100 тяжелых посылок в день без посторонней помощи. По ее словам, рабочие на этом маршруте работали парами.

Во время простоя на фабрике, когда задерживались детали или грузовики, а работа на конвейере замедлялась, только чернокожим рабочим было приказано делать «генеральную уборку», — сказал Ромби, вставая на четвереньки, чтобы мыть полы и вытирать под полками, в то время как белые а латиноамериканским работникам было разрешено делать перерывы на отдых.

По ее словам, на сборочной линии чернокожим рабочим поручали самую тяжелую работу, например, установку приборных панелей.

Когда в результате чернокожие рабочие вызывали узкие места или ошибки, Ромби часто слышал, как начальники говорили: «Эти н— вон там… они ленивые». Но они работали не покладая рук, — сказала она. Она сообщила о пятне в своей жалобе в государство.

Рабочие называли фабрику Теслы «плантацией» и «рабским кораблем» не только из-за жестокого темпа работы, с которым приходилось сталкиваться всем, но и потому, что чернокожих рабочих обычно изолировали в углу фабрики, где не было кондиционеров и условий труда. были наиболее переполнены, сказал Ромби.

Сварщик работает с автомобилем Tesla на заводе во Фримонте, Калифорния, 2015 год. Летом это был ад».

Жалобы Ромби в отдел кадров привели только к тому, что ее перевели в другие отделы, где преследование продолжалось, сказала она.

К декабрю 2018 года она сказала: «Я была на пределе». Она посетила психолога в Kaiser Permanente и взяла месячный отпуск по болезни из-за стресса.

Пока она отсутствовала, ей не заплатили, потому что через несколько часов после подачи документов на отпуск HR отправил ей электронное письмо, что она «находится под следствием за предположительно угрожающие кому-то», сказала она. Сбитая с толку, она спросила, кому она угрожала, и ей ответили, что это кто-то из дневной смены.

Но она работала в ночную смену.

«Люди в дневную смену сказали им: «Мы ее не знаем», — сказал Ромби. «Это была просто куча чуши».

Когда она вернулась, Ромби перевели на новое место. По ее словам, над ней продолжали издеваться надзиратели.

В марте 2019 уволилась. «Я чувствовала себя так, будто меня выгнали», — сказала она.

Теперь у Ромби новая работа в качестве сварщика и механика в местном профсоюзе производителей котлов, где, в отличие от рабочего места Теслы, не состоящего в профсоюзе, если кто-то беспокоит вас, она сказала: «Мы уведомляем наших представителей профсоюза, и об этом позаботятся. немедленно.»

В заявлении Tesla говорится, что «у Ромби было несколько коллег, которые жаловались на ее непрофессиональное и угрожающее поведение… Расследование показало, что она дважды ткнула коллегу в лицо силой и угрожала «надрать ему задницу». потому что считала, что он говорит о ней за ее спиной».

После двух письменных предупреждений, по словам Теслы, Ромби пожаловалась, что «ее руководители были непрофессиональны по отношению к ней, но никогда не заявляла, что эти руководители использовали расовые оскорбления или относились к ней по-другому из-за расы».

Орган, адвокат Ромби, сказала, что она оспаривает обвинения Теслы, и сделала это в жалобе от марта 2018 года, «где она написала, что «заступилась только за то, чтобы ее оставили в покое»». отчеты г-же Ромби в соответствии с требованиями Трудового кодекса Калифорнии, Tesla никогда не предоставляла ей никаких расследований ее жалоб на ненадлежащее поведение на заводе», — сказал Орган.

«Это была соль на рану»

Найджелу Джонсу было 22 года, когда он начал работать на автосборочном заводе Tesla во Фримонте в 2016 году. в Южной Корее.

Его первая работа в Tesla была простой: держать баки на вилочных погрузчиках заполненными дистиллированной водой, чтобы они не перегревались. Сначала он сказал: «Мне нравилось там работать, я общительный человек, я люблю общаться с людьми, и наша работа была очень важна, потому что, если оборудование выходит из строя, фабрика не работает».

Он уловил зловещий подтекст, пока двигался по фабрике. Он слышал, как белые надзиратели ругали чернокожих, азиатских и латиноамериканских рабочих, часто обращаясь к чернокожим. «Что-то вроде: «Скажи этому н… пусть идет сюда».

Когда он спросил об этом своих чернокожих рабочих, они посоветовали ему дважды подумать, прежде чем жаловаться, потому что, как ему сказали, те, кто подавал подобные жалобы в отдел кадров, оказывались без работы.

Но в то время ему нравился его босс, деньги были хорошими, и «я всегда был из тех, кто говорит: «Хм, ладно. Это только что случилось. Забудь об этом, сохраняй положительные эмоции».

Джонс был повышен до управляющего автопарком и отвечал за соблюдение графика, техническое обслуживание и ремонт заводских вилочных погрузчиков и тележек. Первоначально он был нанят в качестве рабочего по контракту, но затем компания взяла его на работу на полную ставку. Он верил, что идет наверх. «Но когда я стал работать полный рабочий день, дела пошли очень быстро».

Найджел Джонс три года проработал на заводе Tesla во Фримонте. Его мать, Ронда Локхарт, сказала, что заставила его нанять адвоката, когда он рассказал ей о дискриминации и домогательствах на работе.

(Пол Курода / For The Times)

Он предполагал, что будет «ходить на собрания супервайзеров и интегрироваться» с другими менеджерами. «Но я был молодым и черным, и меня ни на что не приглашали. Я был изгнан с самого начала».

У него были идеи по улучшению флота, но он сказал, что его никогда не воспринимали всерьез. «Им не нравилось, сколько компания тратит на оборудование, но они не слушали моих предложений, как сократить расходы. Я сказал, что если вы будете вкладывать больше денег в обучение людей [правильному использованию оборудования], а не покупать новое оборудование, вы сможете сэкономить много денег. Ни разу такое не начиналось».

Вскоре после его повышения его новый босс, белый мужчина, начал посещать собрания, на которые Джонса не пускали.

Его предыдущий босс был хорошим собеседником, сказал Джонс. Но с новым боссом «нам будет не хватать связи. Он не стал бы рассказывать мне то, что мне нужно было знать. Казалось, он пытался выставить меня в плохом свете, как будто мы ничего не делали».

Мужчина назвал его и двух чернокожих коллег «обезьянами», сказал он. «Однажды он ушел со словами: «Ах ты, ленивый н…». Мы посмотрели друг на друга и спросили: «Что?»

Это случилось в декабре 2017 года, сказал Джонс. Несколько недель спустя он рассказал об этом своей матери Ронде Локхарт. По телефону Локхарт сказала, что вспомнила разговор с сыном, который ее беспокоил. «Мне пришлось объяснить Найджелу, что для менеджера называть вас словом на букву Н это ненормально». Она связалась с адвокатом, и ее сын стал участником судебного процесса Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства.

Супервайзер, который сейчас работает в другой компании, не ответил на электронные письма и телефонный звонок из The Times.

Хотя Джонс опасался, что его уволят, Джонс был вынужден сообщить о расизме в отдел кадров. По его словам, его первая встреча прошла хорошо. Женщина, назначенная в его отдел, которую он опознал как Тори Танаку, «казалось, хотела помочь». (С Танакой, которая больше не работает в Tesla, связаться для комментариев не удалось.) Но на следующей встрече была другая женщина, которая показалась Джонсу менее обеспокоенной. Позвонили в третий раз, его уволили.

«Они не сказали мне, почему, только то, что я не подходил для Теслы, а позже я узнал, что это было из-за нарушений техники безопасности и посещаемости, о которых я никогда не писал».

Коллега из другого предприятия Tesla предложил нанять его там, но затем сказал Джонсу, что он внесен в «черный список» компании. «Это была соль на рану», — сказал он.

Tesla оспаривает тот факт, что Джонс был уволен без предупреждения, заявив, что ему «много раз делали выговор за документально подтвержденную посещаемость и нарушения техники безопасности» и за «уход с работы».

Тесла не ответил на просьбу предоставить отчеты о нарушениях или выговорах Джонса.

Компания заявила, что у нее нет записей о том, что «Джонс подавал какие-либо жалобы на расовую почву во время работы в Tesla».

Джонс сказал, что ему никогда не делали выговоров за какие-либо проблемы на рабочем месте.

Он свидетельствовал под присягой о преобладании N-слова в Tesla в двух недавних арбитражных делах, возбужденных против компании бывшими сотрудниками. В одном случае арбитр присудил чернокожему рабочему более миллиона долларов.

Орган, его адвокат, сказал, что Джонс пожаловался HR на расизм 6 декабря 2017 года. Вскоре после этого Тесла «начал искать причину, чтобы его уволить». Джонс был уволен 13 февраля 2018 г.

Теперь Джонс управляет основанной им компанией по производству скейтбордов Spread the Shred. Иногда он думает о Маске, , который однажды сказал сотрудникам, ставшим жертвами расизма, «надеть толстую кожу».

— У него хорошие идеи, — сказал Джонс. Но «если вы немного не смиритесь, это собьет вас с верного пути. Ты можешь думать, что поступаешь правильно, но это не так».

Исследователь Times Скотт Уилсон внес свой вклад в этот отчет.

Садоводство для детей — Канал Better Health

Действия для этой страницы

Резюме

Прочитать полный информационный бюллетень

• Садоводство – полезное и веселое занятие для детей.
• Дети развивают новые навыки и узнают о науке и природе, выращивая себе еду.
• Существует множество интересных занятий для детей, таких как посадка растений, мульчирование почвы, прополка и приготовление пищи.
• Убедитесь, что ваш сад является безопасным местом, с подходящим оборудованием, инструментами, заборами, воротами и дорожками для детей.

Дети могут освоить новые навыки, повеселиться, поиграть и развить уверенность в себе, проводя время в саду, ухаживая за растениями и выращивая себе еду. Большинству детей нравится проводить время на свежем воздухе, им нравится копаться в земле, пачкаться, создавать разные вещи и наблюдать, как растут растения.

Дети учатся выращивать растения

Люди всех возрастов могут получать удовольствие от садоводства, но особенно дети получат массу удовольствия и получат особые преимущества. Садоводство является образовательным и развивает новые навыки, в том числе:

• Ответственность – от ухода за растениями
• Понимание – по мере того, как они узнают о причине и следствии (например, растения умирают без воды, сорняки конкурируют с растениями)
• Уверенность в себе – от достижения своих целей и наслаждения едой, которую они имеют выращенный
• Любовь к природе – возможность узнать об окружающей среде в безопасном и приятном месте
• Рассуждения и открытия – изучение науки о растениях, животных, погоде, окружающей среде, питании и простом строении
• Физическая активность – делать что-то веселое и продуктивное
• Сотрудничество – включая совместную игру и работу в команде
• Творчество – поиск новых интересных способов выращивания продуктов питания
• Питание – изучение того, откуда берутся свежие продукты.

Заинтересуйте детей садоводством

Некоторые предложения, чтобы заинтересовать детей в создании сада, включают:

• Будьте проще.
• Подарите детям собственный сад. (Это не должно быть большим. Вы можете начать с большого контейнера или нескольких горшков.)
• Привлекайте детей старшего возраста к планированию и дизайну сада.
• Используйте легкие, удобные в обращении инструменты и садовое оборудование правильного размера.
• Поощряйте детей копаться в земле. (Дети помладше любят делать пироги из глины.)
• Выращивайте интересные растения, такие как подсолнухи, кукурузу, тыквы, помидоры и клубнику.
• Используйте шпалеру или вигвам для выращивания фасоли или душистого горошка.
• Сажайте цветы, привлекающие бабочек, божьих коровок и других интересных насекомых или птиц.
• Сделать чучело.
• Установите водное сооружение, ванночку для птиц или солнечные часы.
• Создать червячную ферму.
• Посетите общественные сады, детские фермы или ботанические сады для идей.

Безопасность детей в саду

Чтобы сделать сад безопасным для детей:

• Выберите инструмент соответствующего размера.
• Храните спреи и удобрения в недоступном для вас месте.
• Не используйте химикаты. Организуйте сад, когда это возможно.
• Обеспечьте безопасное хранение оборудования и инструментов.
• Надежные заборы и ворота.
• Обеспечьте тень летом с помощью зонта или навеса.
• Убедитесь, что дети, где это уместно, носят головной убор, солнцезащитный крем, подходящую одежду и резиновые сапоги.
• Не оставляйте ведра с водой без присмотра рядом с маленькими детьми и малышами.

Выбор растений для детей

Дети любят большие, яркие цветы и быстрорастущие овощи. Хорошими примерами являются такие растения, как подсолнечник, кукуруза и тыква.

Также следует рассмотреть возможность использования сортов растений, обладающих сенсорными и текстурными качествами. Примеры великолепных сенсорных растений включают:

• Осязание – мохнатое ухо ягненка, суккуленты (такие как алоэ вера), хворост, львиный зев
• Вкус – базилик, клубника, горох, розмарин, морковь, помидоры черри
• Запах – жасмин душистый горошек, лаванда, пеларгонии, кустовая мята местная, мелисса
• Яркий цвет – нарциссы, мангольд, бархатцы, анютины глазки, подсолнухи
• Звук – кукуруза, бамбук и трава шелестят друг о друга, когда дует ветер.

Дети разного возраста в саду

Малыши, дошкольники, младшие школьники и дети старшего возраста будут иметь разные ожидания и узнают разные вещи в саду.

Детям младшего возраста требуется тщательный присмотр во время занятий. Подходящие задания для детей младшего возраста включают полив растений, сбор урожая и посадку семян. Дети старшего возраста физически способны выполнять более разнообразные действия, такие как копание, переноска, посадка, мульчирование и обрезка.

Занятия для ребенка в саду

Выберите занятия, соответствующие возрасту ребенка. Предложения включают:

• Полив огорода
• Копание
• Сбор цветов
• Посадка овощей, фруктов и цветов в нужное время года
• Кормление червей и сбор червячного чая с червячной фермы в качестве удобрения
• и фрукты, когда они готовы к употреблению
• Приготовление здоровой пищи, например салатов и школьных обедов
• Ремесленные работы с использованием собранных семян, растений и цветов
• Компостирование, переработка и мульчирование
• Прополка
• Сбор семян и сухих цветов
• Увядание цветов
• Подготовка почвы органическими удобрениями
• Пересадка.

Где можно получить помощь

• Сообщество или местные садовые группы
• Сообщество выращивания тел. (03) 9429 3084
• Ассоциация садоводческой терапии штата Виктория Тел. (03) 9836 1128

Что нужно помнить

• Садоводство — полезное и веселое занятие для детей.
• Дети развивают новые навыки и узнают о науке и природе, выращивая себе еду.
• Существует множество интересных занятий для детей, таких как посадка растений, мульчирование почвы, прополка и приготовление пищи.
• Убедитесь, что ваш сад является безопасным местом, с подходящим оборудованием, инструментами, заборами, воротами и дорожками для детей.

• Учебник для родителей , 2015 г., KidsGardening, Национальная садоводческая ассоциация, США. Больше информации здесь.
• Естественное обучение — садоводство с детьми , 2010 г., Национальный совет по аккредитации учреждений по уходу за детьми. Больше информации здесь.

Эта страница была подготовлена ​​в консультации с и одобрена
по:

Эта страница была подготовлена ​​в консультации с и одобрена
по:

Оставить отзыв об этой странице

Была ли эта страница полезной?

Дополнительная информация

Отказ от ответственности за содержание

Содержание этого веб-сайта предоставляется только в информационных целях.